Em vigor desde 01/01/18, o eSocial se tornou obrigatório para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões por ano e em julho do mesmo ano, todos os demais empregadores precisaram se adaptar a nova obrigatoriedade fiscal digital.

A partir do eSocial todos os empregadores se comunicam com o Governo de forma unificada, contemplando 15 obrigações:

GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social;

CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT;

RAIS – Relação Anual de Informações Sociais;

LRE – Livro de Registro de Empregados;

CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho;

CD – Comunicação de Dispensa; CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social;

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;

DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte;

DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais;

QHT – Quadro de Horário de Trabalho;

MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais; Folha de pagamento;

GRF – Guia de Recolhimento do FGTS; GPS – Guia da Previdência Social

Você contratava os colaboradores do condomínio e depois enviava seus dados para os órgãos responsáveis? Agora com a implementação do eSocial você precisará enviar as informações em tempo real e caso contratar um novo colaborador, será necessário enviar as informações um dia antes de iniciar o trabalho. As informações solicitadas são:

- Admissão e demissão de funcionários

- Horas extras

- Férias

- Acidentes de trabalho

- Declaração de Imposto de renda retido da fonte

- Informações de Seguridade Social Precisa de ajuda para implementar ou atualizar a situação dos colabores no eSocial? Conte com a NovaLRB!